Помощь в поиске сотрудников в Канаде
WE ANSWER YOUR QUESTIONS
Сегодня многие отрасли Канады сталкиваются с серьезной нехваткой рабочей силы. Для решения этой проблемы существуют государственные программы, которые позволяют канадским работодателям привлекать людей, находящихся за рубежом. Чтобы получить соответствующее разрешение, предприятия должны отвечать определенным требованиям.
Если вы не знаете, как найти сотрудников для работы, Canada Bridging Services поможет разобраться с особенностями найма иностранных работников и выявить возможные ограничения. Наше агентство предлагает hh-консультации для работодателей, где мы ответим на любые вопросы:
• Понадобится ли вашей компании Labour Market Impact Assessment (LMIA)
• Как нанимать иностранных работников через разрешение на работу на основе LMIA
• Что выбрать: временное или постоянное трудоустройство
• Каковы расходы на оформление и его сроки
Почему выгодно находить сотрудников за рубежом
Иностранные работники имеют высокую квалификацию в области естественных наук, современных технологий и инженерии. Мотивированные и готовые к иммиграции, они всегда в поиске новых решений для профессиональных задач. Многолетний опыт оказания помощи в поиске сотрудников в Канаде позволяет избежать трудностей в привлечении качественного персонала. Наша миссия — найти, нанять и интегрировать самых талантливых и мотивированных сотрудников за границей. Canada Bridging Services постоянно оптимизирует процесс найма и получения разрешений на работу, обеспечивает персональный подход и предлагает эффективные решения интересующих вас вопросов.
Как мы работаем
Помощь в поиске сотрудников в Канаде полностью отвечает индивидуальному запросу компании. Мы проводим интервью с кандидатами, оцениваем их документы и сопровождаем оформление документов для переезда. Процесс подбора сотрудника занимает от 7 до 20 рабочих дней в зависимости от отрасли и включает несколько этапов:
1. Оценка компании
Прежде всего мы оцениваем потребности вашей компании в рабочей силе.
2. Иммиграционная заявка
Наши партнеры обеспечат иммиграционный процесс, а поданная заявка будет соответствовать федеральным и провинциальным законам, что гарантирует ее быструю и эффективную обработку.
3. Стратегия иммиграции и трудоустройства
Мы определим наиболее подходящий процесс подбора персонала и создадим план привлечения новых сотрудников.
4. Интеграция на рабочем месте и в сообщество
Новым сотрудникам будет предоставлена необходимая информация для успешной адаптации как на рабочем месте, так и в самой стране. Мы инструктируем еще до прибытия, контролируем сбор документов и осуществляем патронаж в первые месяцы работы.
5. Поиск и отбор
На собеседовании проверяют образование, лицензии и сертификаты, знание языка и рекомендательные письма, а также уточняют детали предыдущей занятости. Обязательно требуются сведения о судимости и медицинское освидетельствование. Отбор кандидатов проводится исходя из важных для вашей компании факторов.